病退后找到新工作，新单位会为我缴纳五险一金

病退后新单位是否缴纳五险一金需视具体情况而定。分析：病退后，如已享受养老保险待遇，新单位通常不再缴纳养老保险。但医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，法律并未明确规定不可缴纳，这取决于新单位的规章制度及与劳动者的约定。若新单位承诺缴纳却未履行，可能构成违约。提醒：若新单位拒绝缴纳且影响你的权益，问题较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与新单位人力资源部门沟通，了解五险一金缴纳政策，明确个人权益，争取达成共识。2.投诉阶段：收集证据，如劳动合同、工资条等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并依据调查结果作出处理。3.诉讼阶段：若投诉无果，可委托律师向法院提起诉讼，要求新单位履行缴纳义务。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明新单位未履行缴纳义务的事实。法院将依法审理，并作出公正判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、投诉及诉讼。首先，可与新单位协商，明确双方权利义务；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；最后，若投诉未能解决问题，可选择通过法律途径，向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，成本最低且效率较高；若协商不成，再考虑投诉或诉讼，但需权衡时间、成本等因素。