单位不转社保，自己能否办理相关手续？

单位不转社保，一般情况下自己不能直接办理，但可采取措施解决。分析说明：根据我国的法律规定，社保关系的转移主要由用人单位办理，员工个人不能直接办理转移手续。如果单位未按规定办理社保关系转移，员工可以向当地劳动部门举报，要求单位依法办理。此外，员工在离职时也应确保用人单位及时结清工资并办理保险清算。提醒：若单位拒绝配合且经多次沟通无果，表明问题比较严重，建议及时寻求劳动监察部门或专业法律人士的帮助。
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不同情况下的具体操作：1.**与单位协商**：-明确告知单位其有义务在解除或终止劳动合同时办理社保关系转移手续。-提供必要的个人身份证明和离职证明等材料。-记录协商过程，以备后续可能的法律行动。2.**向劳动监察部门投诉**：-收集与单位存在劳动关系的相关证明（如劳动合同、工资条等）。-前往单位工商注册所属劳动保障监察部门提交投诉材料。-跟进投诉进度，确保问题得到妥善解决。3.**申请劳动仲裁**：-准备充分的证据材料，包括与单位的沟通记录、投诉记录等。-向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位依法办理社保关系转出手续并赔偿损失。-参与仲裁听证会，据理力争，维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到有效维护。
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处理方式分析：从法律角度来看，面对单位不转社保的问题，常见的处理方式有以下几种：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与单位协商，明确指出其有义务配合办理社保关系转出手续。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位的违法行为进行查处。若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁，要求单位依法办理社保关系转出手续，并赔偿因此造成的损失。