社保缴费的基数能不能调整？

转岗后，社保缴费基数可根据新岗位薪资调整。分析：根据社保法规定，社保缴费基数通常与职工上年度月平均工资挂钩。转岗后，若新岗位薪资发生变化，则社保缴费基数可相应调整。这一调整需符合当地社保政策，并确保不损害员工合法权益。提醒：若转岗后社保缴费基数未及时调整，或调整幅度不合理，可能涉及违规操作。若出现此类情况，建议及时咨询专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1.若转岗后薪资增加，员工应要求公司人力资源部门按照新薪资标准调整社保缴费基数，并确保调整后的基数符合当地社保政策。2.若转岗后薪资减少，但仍在社保缴费基数范围内，员工应核实公司是否按实际薪资调整基数，避免基数过高导致个人负担加重。3.若公司拒绝调整或调整不合理，员工可向当地社保部门咨询并申请仲裁，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护个人合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如薪资单、转岗通知等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，转岗后社保缴费基数的调整主要通过两种方式：一是公司内部人力资源部门根据新岗位薪资标准进行调整；二是员工个人向社保部门咨询并申请调整。选择建议：若公司主动调整，员工应核实调整后的基数是否合理；若公司未主动调整，员工可向人力资源部门咨询，必要时向社保部门申请调整，确保个人权益不受损害。