因签署两次PIP被解雇，我可以获得哪些补偿？

因签署PIP被解雇，您有权申请经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，满一年支付一月工资，不足半年支付半月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被解雇可申请补偿。操作如下：1.确认解雇是否合法，如违法可提起劳动仲裁；2.收集工作年限、工资等证据；3.向公司提出经济补偿要求，协商不成可申请劳动仲裁；4.根据《劳动合同法》，计算应得补偿金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被解雇后，常见处理方式为申请经济补偿或提起劳动仲裁。选择时，需考虑解雇是否合法、是否有充分证据及自身诉求，合法解雇且证据充分可选择经济补偿，存在争议则考虑劳动仲裁。