公司能用末尾淘汰制辞退孕妇吗？

公司不能用末尾淘汰制辞退孕妇。依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇受特殊保护，违法辞退需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和公司声誉受损。
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不能辞退孕妇。处理方式：1.收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明公司违法辞退情况；3.如仲裁不果，可咨询律师进一步采取法律行动。
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公司违法辞退孕妇，常见处理方式是申请劳动仲裁。若公司确实存在违法行为，应选择仲裁维护孕妇权益；若情况复杂，可考虑咨询专业律师后决定。