工作期间被人故意杀害属于工伤吗

针对“工作期间被人故意杀害是否属于工伤”的咨询，首先明确：**工作期间被人故意杀害不属于工伤**。依据《工伤保险条例》相关规定，工伤需因工作原因或履行工作职责等特定情形导致伤害，被人故意杀害显然不符合工伤认定条件。法律依据分析：《工伤保险条例》明确了工伤认定的情形，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等，而被人故意杀害显然不属于这些情形。**若不及时处理此类误解，可能导致误导民众对工伤认定的理解，影响社会保障制度的正确实施**。
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工伤认定问题处理：**分情况处理**。- **因工受伤**：立即就医并报告单位，由单位申请工伤认定。- **非因工受伤**：如被人故意杀害，则不属于工伤，应报警处理。- **特殊情形**：如因工外出受伤、患职业病等，依据《工伤保险条例》相关规定处理。- **争议处理**：对认定结果有异议时，可申请行政复议或行政诉讼。
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关于工伤认定的常见处理方式：**首先应及时报警并寻求法律援助，同时向单位报告，按程序申请工伤认定**。具体处理方式包括收集证据（如监控、证人证言）、报警记录、医疗证明等，并依据《工伤保险条例》向劳动部门提交工伤认定申请。若单位不配合或认定有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。